A insatisfação pessoal ou no ambiente de trabalho, podem levar as pessoas a novas possibilidades, porém, as mudanças requerem organização e planejamento.
Mudar de carreira pode ser uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, mas também requer coragem, persistência e resiliência. Por outro lado, pode ter implicações significativas na vida da pessoa, tanto no aspecto financeiro, quanto psicológico, envolvendo alguns riscos e desafios.
Ao mudar de carreira, pode haver um período de transição durante o qual a renda pode diminuir. Isso pode exigir ajustes no estilo de vida ou planejamento financeiro cuidadoso. Além disso, pode haver necessidade de educação ou treinamento adicional, o que pode exigir tempo e recursos. Embora a mudança de carreira possa inicialmente resultar em uma diminuição do salário, a longo prazo, pode haver potencial para maior ganho. Isso é especialmente verdadeiro se a nova carreira estiver em um campo com alta demanda ou alto potencial de crescimento.
Uma mudança de carreira pode ser uma experiência estressante, pois envolve abandonar uma zona de conforto e se arriscar em um novo caminho. Isso pode gerar sentimentos de medo, ansiedade, insegurança e dúvida. No entanto, se a mudança de carreira leva a um trabalho que é mais alinhado com os interesses e paixões pessoais, pode resultar em maior satisfação no trabalho e bem-estar geral.
A satisfação no trabalho é um aspecto crítico a ser considerado ao mudar de carreira. Se uma pessoa está insatisfeita em sua carreira atual, uma mudança pode levar a um aumento significativo na satisfação no trabalho. Isso, por sua vez, pode levar a melhor saúde mental, menor estresse e maior satisfação geral com a vida.
Portanto, para minimizar os riscos é relevante planejar cuidadosamente a mudança, avaliando os prós e contras da mudança e elaborar um plano de transição, buscar apoio de orientação profissional e ser paciente e persistente para alcançar o sucesso. É importante considerar todos os aspectos envolvidos antes de tomar a decisão de mudar de carreira.
Referências:
FANTINI, C. A.; SOUZA, N. C. S. Análise dos fatores motivacionais das gerações baby boomers, X, Y e Z e as suas expectativas sobre carreira profissional. Revista IPecege, São Paulo, 2015.
RIVERA, J.; DOMENICO, S. Valores Humanos: um Olhar a Partir de Categorias de Análise. Universidade Presbiteriana Mackenzie, 2011.
ROMA, A.; PÓVOA, E. Mudança de carreira. Editora: Leader. São Paulo, 2022.